岗位职责
1.招聘与员工管理：负责现有招聘渠道的日常维护，包括人才市场、在线招聘平台等，进行人员的招聘、试用和管理。根据招聘需求开发更多的招聘渠道；
2.考勤与薪酬管理：按照公司考勤和绩效规定，核算工厂考勤与薪酬，参与制定和统计薪酬异动工作，并提出建议；
3.入离职管理：对工厂人事招聘、录用、辞退工作进行组织，签订劳动合同，依法对员工实施管理；
4.活动组织：统筹规划各项企业文化活动的展开计划，丰富员工生活，营造和谐、健康的企业文化；
5.人才发展与培训：结合公司全年业务发展与梯队培养计划，开展项目培训、人员成长跟进工作；
6.完成部门领导交代事项。

任职要求：
1、大专以上文凭，人力资源或相关管理类专业，从事相关岗位5年及工作经验；
2、熟悉招聘、培训、薪酬福利模块工作，具有良好的沟通及表达能力；
3、具有较好的亲和力、执行力、号召力，做事认真，有责任心；
4、熟悉国家相关政策及法律法规。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！